学术论文

      人才强国战略实施背景下的科学人才观研究

      人才强国必须把促进人才的健康成长和充分发挥人才的作用放在首位,要着眼于充分调动各类人才的积极性、主动性、创造性,树立科学的人才观,既要尊重知识、尊重人才,鼓励业务学习,又要有针对性地做好正确人才观的思想工作,弘扬求实、创新、拼搏、攀登高峰的科学精神和诚信、团结、协作、奉献的人文精神,提高人才队伍的道德修养。加强爱国主义、理想信念和职业道德教育,引导人们热爱祖国、忠诚事业、增强民族自豪感和社会责任感,把国家和民族利益放在首位,自觉为国家的社会主义现代化事业作贡献,从而实现人才强国战略的全面发展。<br>  通过采用文献研究方法、比...
      人才强国必须把促进人才的健康成长和充分发挥人才的作用放在首位,要着眼于充分调动各类人才的积极性、主动性、创造性,树立科学的人才观,既要尊重知识、尊重人才,鼓励业务学习,又要有针对性地做好正确人才观的思想工作,弘扬求实、创新、拼搏、攀登高峰的科学精神和诚信、团结、协作、奉献的人文精神,提高人才队伍的道德修养。加强爱国主义、理想信念和职业道德教育,引导人们热爱祖国、忠诚事业、增强民族自豪感和社会责任感,把国家和民族利益放在首位,自觉为国家的社会主义现代化事业作贡献,从而实现人才强国战略的全面发展。
        通过采用文献研究方法、比较研究方法和理论与实践相结合的方法分析在当今人才强国战略背景下科学人才观的基本范畴和定位,在借鉴相关领域研究的基础上,强化理论与实际的有效结合,体现马克思主义基本原理的内容。本文主要是从四部分阐述了人才强国战略实施背景下的科学人才观。第一部分是本文的开头,是对本论文做了基本的概述,介绍了选题的理论意义和现实、研究的思路和方法、文献综述和本文研究的难点、重点和创新点;第二部分是对科学人才观基本理论所做的阐述,主要从科学人才观提出的时代背景、科学人才观的形成、发展和科学人才观的主要内容三方面来介绍,为下文做铺垫;第三部分是科学人才观对人才强国战略实施的指导意义,也是研究的重要部分,首先发掘出人才强国战略的科学内涵,分析了人才强国战略实施的成效和主要问题,以此来说明科学人才观对人才强国战略实施的指导意义;第四部分是本研究的升华部分,对本研究提出问题的对策。人才强国的战略背景下研究科学人才观发展是在正常的社会环境中形成的一种新型文化,需要全民参与。针对当前科学人才观培养方面存在的问题,指出以科学人才观为指导,推进人才强国战略实施的对策或建议:社会需要更新人才培养观念、推进人才队伍建设、健全人才开发机制、优化人才发展环境,从这四个方面全力推进社会人才可持续发展,完善人才强国之路。
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      作者: 李俊红
      学科专业: 马克思主义基本原理
      授予学位: 硕士
      学位授予单位: 新疆师范大学
      导师姓名: 石路
      学位年度: 2015
      语 种: chi
      分类号: D616
      在线出版日期: 2016年1月29日